Theo thông tin Cục Hàng không Việt Nam (HKVN), cơ quan này vừa phát đi văn bản hỏa tốc gửi các cơ quan, đơn vị trong Ngành hàng không về tăng cường phòng, chống Covid-19 theo chỉ đạo của Bộ Giao thông vận tải.

Yêu cầu các cơ quan, đơn vị cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để làm việc, họp trực tuyến. Đối với trường hợp cần thiết phải tổ chức họp tập trung và hạn chế tối đa thành phần tham dự, phải tuân thủ các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 theo đúng quy định.

Không tổ chức các chuyến công tác nếu không thật cần thiết. Trường hợp cần thiết phải hạn chế số người và phải đi đúng thành phần, thực hiện nghiêm khuyến cáo của Bộ Y tế về phòng, chống dịch Covid-19.

Đồng thời văn bản chỉ đạo này nhấn mạnh, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về việc để xảy ra lây nhiễm dịch bệnh Covid-19 tại cơ quan, đơn vị do không chấp hành nghiêm các quy định về phóng, chống dịch bệnh.

Cục HKVN chỉ đạo giao các Cảng vụ hàng không triển khai, thực hiện nghiêm nội dung trên đến tất cả các hãng hàng không nước ngoài và các cơ quan, đơn vị đang hoạt động tại cảng hàng không, sân bay.

Cục HKVN phải kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm liên quan tồn tại trong tuyển dụng công chức, viên chức

Tháng 3/2021, Bộ GTVT đã ban hành kết luận thanh tra về Công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức tại Cục Hàng không Việt Nam và các Cảng vụ Hàng không. Qua thanh tra, cơ quan chức năng đã phát hiện nhiều thiếu sót. 

Bộ GTVT cũng nêu rõ, trách nhiệm để xảy ra các tồn tại, hạn chế liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức viên chức nêu trên trước hết thuộc về người đứng đầu (Thủ trưởng đơn vị qua các thời kỳ; Chủ tịch các Hội đồng tuyển dụng viên chức, Trưởng ban giám sát các kỳ tuyển dụng viên chức; Trưởng phòng TCCB Cục Hàng không Việt Nam; Trưởng phòng TCHC các Cảng vụ; Chánh Văn phòng Cục HKVN); Các cá nhân được giao trực tiếp tham mưu và thực hiện những nội dung để xảy ra các tồn tại, hạn chết trong giai đoạn 2017 - 2020.

Cơ quan chức năng Bộ GTVT yêu cầu, Cục HKVN và CVHK tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm, xem xét, xử lý đối với các cá nhân, tập thể có liên quan đến các tồn tại, hạn chế nêu trên.

Đồng thời, tổ chức rút kinh nghiệm, tránh để xảy ra những tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức trong thời gian tới.

Tường Vân

https://www.phapluatplus.vn/giao-thong/khong-di-cong-tac-neu-khong-that-can-thiet-d155680.html